Bestuurscultuur en dienstverlening

Vanuit het uitgangspunt “we zoeken het gesprek op” staat vertrouwen centraal: ons gemeentebestuur is dienstbaar, betrouwbaar, open, transparant en aanspreekbaar en creëert een veilige bestuurscultuur waarin we elkaars mening respecteren. We nemen de organisatie hierin mee.

Als coalitie spreken we uit de volle vier jaar met elkaar te willen samenwerken. Het college bestuurt als één team en spreekt met één mond, op basis van professionaliteit en gezamenlijke verantwoordelijkheid, onderlinge aanspreekbaarheid en samenwerking. Hierbij is ruimte voor verschillen van inzicht, die in dialoog worden opgelost of worden teruggelegd in de raad. Een dienstbare en stabiele bestuursstijl, waarin de gemeenteraad het podium is voor het politieke debat past hierbij. Niet-coalitiepartijen worden actief, tijdig en serieus betrokken als waardevolle tegenmacht.

We geven ruimte aan bewonersinitiatieven en betrekken inwoners zo vroeg mogelijk bij plannen en keuzes. Dat gebeurt via dorpsgesprekken, wijkgericht werken en, waar passend, vernieuwende vormen voor onze gemeente, zoals een burgerberaad. We zijn actief op zoek naar wat er leeft onder inwoners, willen onderkennen wat belangrijk is en waar we mogelijk maatwerk kunnen leveren. De gemeente communiceert helder en begrijpelijk, zonder onnodig jargon, en maakt keuzes transparant. We werken vanuit de bedoeling: wat is het effect voor inwoners en hoe dragen we bij aan leefbare en duurzame dorpen, voor nu en later? Daarbij denken we in mogelijkheden en oplossingen in plaats van beperkingen, met ruimte voor gezond verstand binnen wet- en regelgeving. Initiatiefnemers, verenigingen en inwoners worden actief ondersteund, omdat zij de kracht vormen van onze levendige en actieve dorpen Goirle en Riel.

Deze bestuursstijl vraagt om duidelijke afspraken over samenwerking, rollen en informatievoorziening. Besluitvorming is zorgvuldig, consistent en inzichtelijk. Spanningen en conflicten worden in eerste instantie opgelost via een goed gesprek en mediation. Zo komen we tot oplossingen, behouden we het vertrouwen en wordt dit waar mogelijk versterkt. Tegelijkertijd zijn we eerlijk en duidelijk: niet alles kan, en waar grenzen liggen leggen we dat goed uit. Door deze manier van werken periodiek te evalueren en te verbeteren, bouwen we aan een bestuur dat dichtbij staat, daadkracht toont en samen met inwoners werkt aan een duurzame toekomst voor Goirle en Riel, waarin iedereen mee kan doen. Dit vraagt een cultuuromslag van de organisatie en het bestuur.

• We denken in mogelijkheden: “wat kan wel?”;
• We wijzen binnen het college een portefeuillehouder aan die, in samenspraak met het college, dienstbaarheid en de beoogde cultuuromslag stimuleert en aanjaagt;
• We geven ruimte aan bewonersinitiatieven en betrekken inwoners zo vroeg mogelijk bij plannen en keuzes;
• We helpen en ondersteunen organisaties en verenigingen in hun belangrijke werk voor onze samenleving;
• We maken werk van participatie via dorpsgesprekken, wijkgericht werken en, waar passend, vernieuwende vormen zoals een burgerberaad;
• We communiceren open en duidelijk. Niet alles kan altijd, maar we zoeken naar wat wél kan en we leggen uit waarom iets niet kan;
• We werken met college, organisatie en gemeenteraad op basis van vertrouwen, openheid en transparantie;
• We streven naar minder regeldruk.