Ambities en doelstellingen
Dienstbaar, doortastend en duurzaam bestuur
Op 23 juni jl. is het nieuwe coalitieakkoord 2026-2030 unaniem vastgesteld. Dit is het begin van een nieuwe bestuursperiode met een duidelijke ambitie: een gemeentebestuur dat dichtbij inwoners staat, het gesprek opzoekt en vertrouwen centraal stelt in alles wat het doet.
Vanuit het uitgangspunt "we zoeken het gesprek op" bouwen we aan een bestuurscultuur die dienstbaar, betrouwbaar, open, transparant en aanspreekbaar is. We respecteren elkaars mening, staan open voor verschillende perspectieven en creëren een veilige omgeving waarin samenwerking en vertrouwen de basis vormen. Deze manier van werken vraagt niet alleen iets van het bestuur, maar ook van de organisatie. Samen geven we vorm aan deze cultuurverandering.
Als coalitie spreken we uit om de komende vier jaar als partners samen te werken aan de toekomst van Goirle en Riel. Het college opereert als één team, gebaseerd op professionaliteit, gezamenlijke verantwoordelijkheid, onderlinge aanspreekbaarheid en samenwerking. Verschillen van inzicht mogen er zijn en worden opgelost in dialoog, of waar nodig teruggelegd bij de gemeenteraad. Daarbij past een stabiele en dienstbare bestuursstijl, waarin de gemeenteraad het centrale podium vormt voor het politieke debat en ook oppositiepartijen actief, tijdig en serieus worden betrokken.
Het vertrouwen van inwoners staat daarbij voorop. Daarom geven we ruimte aan bewonersinitiatieven en betrekken we inwoners zo vroeg mogelijk bij plannen en keuzes die hun leefomgeving raken. Via dorpsgesprekken, wijkgericht werken en vernieuwende participatievormen, zoals een burgerberaad, zoeken we actief naar wat er leeft in onze gemeenschap. We luisteren, denken mee en leveren waar mogelijk maatwerk. Heldere en begrijpelijke communicatie, zonder onnodig jargon, helpt daarbij.
We werken vanuit de bedoeling: welk effect heeft ons handelen voor inwoners en hoe dragen onze keuzes bij aan leefbare, duurzame en toekomstbestendige dorpen? Daarbij denken we in mogelijkheden en oplossingen, met ruimte voor gezond verstand binnen de kaders van wet- en regelgeving. Initiatiefnemers, verenigingen en inwoners worden actief ondersteund, omdat zij de kracht vormen van de levendige gemeenschappen van Goirle en Riel.
Deze bestuursstijl vraagt om duidelijke afspraken over samenwerking, rollen en informatievoorziening. Besluitvorming is zorgvuldig, consistent en transparant. Spanningen en conflicten lossen we bij voorkeur op door het goede gesprek te voeren en waar nodig mediation in te zetten. Zo behouden en versterken we het vertrouwen in het gemeentebestuur. Tegelijkertijd zijn we eerlijk over wat mogelijk is en leggen we duidelijk uit waar grenzen liggen.
Door onze manier van werken regelmatig te evalueren en waar nodig te verbeteren, bouwen we aan een bestuur dat dichtbij inwoners staat, daadkracht toont en samen met de samenleving werkt aan een duurzame toekomst voor Goirle en Riel. Een toekomst waarin iedereen mee kan doen en zich gehoord voelt. Dat vraagt om een gezamenlijke inspanning en een cultuuromslag van zowel bestuur als organisatie, maar biedt tegelijkertijd een stevig fundament voor de komende bestuursperiode.
Versterking van het bestuurlijk-ambtelijk samenspel
Een goed functionerende samenwerking tussen gemeenteraad, college, griffie en ambtelijke organisatie is een belangrijke voorwaarde voor een daadkrachtig en betrouwbaar bestuur. Daarom nemen we deel aan het meerjarige traject voor versterking van het bestuurlijk-ambtelijk samenspel. Met dit traject werken we aan een heldere rolverdeling, duidelijke verantwoordelijkheden en wederzijdse verwachtingen. Daarnaast richten we ons op het versterken van professionaliteit, rolzuiverheid en samenwerking, zodat besluitvorming zorgvuldig en transparant verloopt. Ook stimuleren we een constructieve bestuurscultuur waarin verschillen van inzicht open en respectvol bespreekbaar zijn. Op deze manier vergroten we de bestuurlijke en organisatorische realisatiekracht van de gemeente.